Предложение юридических услуг образец

о юридическом департаменте акционерного общества

____________________________________________

наименование АО

1.1. Юридический департамент является самостоятельным структурным подразделением в составе _______________________________,

наименование АО

именуемом далее общество.

1.2. Юридический департамент правовыми средствами обеспечивает главную цель общества – достижение наибольшей прибыли.

1.3. Основными задачами юридического департамента являются:  использование правовых средств для эффективного ведения бизнеса, обеспечения его конкурентных преимуществ, реализации законными способами цели извлечения наибольшей прибыли;обеспечение экономической безопасности, защита, а также повышение капитализации активов компании как имущественной основы предпринимательской деятельности;создание условий для повышения стоимости бизнеса, инвестиционной привлекательности компании, включая обеспечение ее деловой репутации;идентификация и минимизация предпринимательских рисков;защита прав и интересов организации в органах государственной власти и управления, муниципальных образований, в судебных и правоохранительных органах, при взаимоотношениях с контрагентами, акционерами (участниками), работниками;поддержание и развитие корпоративной культуры организации.

2.      Структура юридического департамента

2.1. Юридический департамент возглавляет начальник.

2.2. В состав юридического департамента входят подразделения (секторы, бюро, группы) по договорно-правовой, корпоративной, претензионно-исковой работе, локальному нормотворчеству, налоговым правоотношениям (перечень структурных подразделений в составе юридического департамента может быть различным в зависимости от специфики конкретного общества, наличия соответствующих функциональных задач).

2.3. Структуру и штаты юридического департамента утверждает генеральный директор общества по представлению начальника департамента.

3.1. Юридический департамент, исходя из стоящих перед ним задач, осуществляет следующие функции:

В сфере локального (внутреннего) нормотворчества и обеспечения законности организационно-распорядительной документации:

·          подготовка и участие совместно с другими структурными подразделениями в подготовке проектов локальных нормативных актов, принимаемых в обществе;

·          юридическая экспертиза проектов локальных нормативных актов, представленных органами управления и контроля, структурными подразделениями, должностными лицами общества, акционерами;

·          осуществление предварительной проверки соответствия действующему законодательству приказов, распоряжений, инструкций, других организационно-распорядительных документов, подготавливаемых в обществе, а также участие в необходимых случаях в подготовке этих документов. Составление юридических заключений по существу представленных на экспертизу документов;

·          принятие мер к признанию утратившими силу или изменению локальных нормативных актов или организационно-распорядительных документов в связи с изменением действующего законодательства;

·          обеспечение систематизированного учета и хранения устава, решений органов управления и контроля, иных корпоративных документов, которые общество обязано хранить в соответствии с требованиями законодательства, локальных нормативных актов и организационно- распорядительных документов общества (выполнение этой функции может быть возложено на канцелярию общества).

В сфере договорно-правовой работы:

·          подготовка и участие совместно с другими структурными подразделениями проектов гражданско-правовых договоров, их юридическая экспертиза, визирование, представление руководителю общества предложений по устранению выявленных в ходе экспертизы договоров несоответствий действующему законодательству и интересам общества;

·          участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной дисциплины, анализ причин неисполнения или ненадлежащего исполнения со стороны общества и его контрагентов договорных обязательств, представление предложений по устранению выявленных недостатков;

·          организация проведения ежегодной договорной кампании в обществе;

·          оформление доверенностей и других документов, связанных с обеспечением заключения и исполнения договоров;

·          систематизированный учет и хранение гражданско-правовых договоров.

В сфере претензионно-исковой работы :

·          подготовка от имени общества совместно с другими подразделениями претензий к контрагентам и исков, отзывов на претензии и иски;

·          представительство с целью защиты интересов общества в судебных органах;

·          обеспечение анализа предъявления претензий и обобщение результатов рассмотрения судебных споров для постановки перед руководством вопросов об улучшении деятельности общества;

·          участие в рассмотрении материалов о состоянии дебиторской задолженности с целью выявления долгов, требующих принудительного взыскания, и подготовки заключений по предложениям о списании безнадежной задолженности;

·          осуществление контроля за соблюдением в обществе установленного законодательством порядка приемки продукции по количеству и качеству;

·          систематизированный учет и хранение претензий, исков, отзывов на претензии и иски и других документов, связанных с претензионно-исковой работой.

В сфере корпоративного управления (обеспечение функционирования акционерного общества как организационно-правовой формы предпринимательской деятельности):

·          обеспечение соблюдения законодательства в функционировании органов управления и контроля акционерного общества;созыв и подготовка проведения общего собрания акционеров и совета директоров;

·          подготовка совместно с другими структурными подразделениями проектов органов управления общества или юридических заключений на представленные проекты, организация контроля за исполнением указанных решений;

·          участие совместно с отделом ценных бумаг (если таковой имеется ) или непосредственное оформление выпуска и обращения ценных бумаг, подготовка отчетов о размещении ценных бумаг, ежеквартальных отчетов эмитента по ценным бумагам, информирование Банка России о существенных фактах, затрагивающих финансово-хозяйственную деятельность общества как эмитента;

·          организация взаимодействия с органами Федеральной антимонопольной службы, в том числе, подача ходатайств и уведомлений о сделках, связанных с экономической концентрацией,  организация информирования об аффилированных лицах общества;

·          обеспечение информирования акционеров о деятельности общества, о проведении общих собраний акционеров в средствах массовой информации и посредством рассылок бюллетеней для голосования и иных материалов к общему собранию;

·          обеспечение взаимодействия с регистратором общества;

В сфере правового обеспечения социального партнерства и трудовых отношений:

·          участие в разработке условий и в процедуре заключения коллективного договора;

·          участие в подготовке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины в обществе, по пресечению фактов хищения или иногопричинения убытков обществу его работниками;

·          подготовка заключений по предложениям должностных лиц общества о привлечении работников к дисциплинарной и материальной  ответственности, юридическая экспертиза и визирование соответствующих приказов, в случае несоответствия приказа действующему законодательству представление руководству предложений по законному разрешению соответствующего вопроса;

·          участие в заключении с работниками договоров об индивидуальной и коллективной материальной ответственности;

·          участие в разработке ученических договоров, договоров о направлении работников на обучение;

·          участие в подготовке аттестации работников, правовое обеспечение организации деятельности аттестационной комиссии;

·          юридическое сопровождение всех форм работы с персоналом: конкурсный отбор, адаптация, ротация, стажировки, рост кадровой карьеры персонала;

·          оказание правовой помощи профсоюзной организации и другим представительным органам работников (если таковые имеются в обществе );

·          представительство в органах по разрешению коллективных трудовых споров (конфликтов);

·          консультации работников общества по правовым вопросам.

В сфере формирования корпоративной культуры общества:

·          обеспечение коллектива общества информацией о действующем законодательстве, организация изучения должностными лицами и специалистами общества законодательства, иных правовых актов и локальных нормативных актов общества;

·          участие во внутрифирменном обучении персонала общества;

·          постоянное ведение во внутрифирменной газете рубрик «Официальная информация», «Советы юриста».

4.      Взаимоотношения с другими подразделениями общества

1. Со службой бухгалтерского учета.

Получает: материалы по фактам хищений, утраты и повреждения имущества общества, недостач и наличия дебиторской задолженности для взыскания с организаций и граждан, заключения по договорам об установлении объекта учета и оптимизации налогообложения.

Представляет: юридическую экспертизу по вопросам налогообложения, иным правовым вопросам, результаты рассмотрения по гражданским и  уголовным делам, а также по административным спорам, консультации по порядку применения законодательства и локальных нормативных актов.

2. С финансовой службой.

Получает: расчеты по фактам причинения ущерба имуществу общества для предъявления претензий и исков о взыскании с виновных лиц;претензионные материалы для предъявления исков в арбитражные суды;  заключения по претензиям и искам в  связи с отказами в оплате счетов,  ошибками в их предъявлении и др.;справки о перечислении денежных средств в связи  с  рассмотрением претензий и  арбитражных  исков;  документы о перечислении госпошлины;заключения по договорам по установлению формы расчетов.

Представляет: смету расходов на содержание департамента,решения соответственно руководства и судебных органов о перечислении денежных средств по результатам рассмотрения претензий и исков;  отметки на  банковских документах о  поступлении  денежных сумм по рассмотренным и удовлетворенным претензиям и искам;поручения на перечисление госпошлины по арбитражным искам;необходимую документацию в системе управленческого учета.

3.Со службами сбыта и материально-технического обеспечения .

Получает: проекты договоров для юридической экспертизы;обоснованные заключения с приложением необходимых документов для предъявления претензий и исков,  связанных с поставкой (приобретением) продукции;документы, являющиеся обоснованиями договорных взаимоотношений,  а также копии договорной переписки, необходимой для предъявления претензий и исков в судебные органы.

Представляет: проекты договоров на поставку продукции;  решения арбитражных судов,  принятые по спорным условиям договоров;копии решений соответственно руководства и судов по признанным претензиям и искам, которые исполняются путем досылки (замены) продукции, рекомендации по протоколам разногласий.

4.С отделом учета расчетов с персоналом.

Представляет: табель учета рабочего времени;списки работников департамента на выплату премий.

5. С отделом профессионального развития персонала.

Получает: информацию о возможности повышения квалификации, организацию обучения сотрудников департамента.

Представляет: заявки в Программу развития персонала на повышение квалификации сотрудников.

6. Со службами главного механика, главного энергетика.

Получает: проекты договоров на выполнение работ (оказание услуг) для подготовки юридического заключения, справки, расчеты для предъявления претензий и исков и подготовки отзывов на претензии и иски.

Представляет: юридические заключения по проектам договоров на выполнение работ (оказание услуг), составление проектов договоров, претензий и исков по представленным материалам.

7. С другими структурными подразделениями общества.

Получает: проекты локальных нормативных актов, приказов, инструкций, договоров и других актов для проверки на соответствие требованиям законодательства и визирования;  справки, заключения, расчеты и другие  подлинные документы или их копии для предъявления претензий, заключения договоров,  предъявления исков и отзывов на иски;  объяснения по проверкам, проводимым по поручению руководства и по фактам дисциплинарных проступков и причинения ущерба обществу.

Представляет: заключения, письменные и устные справки по правовым вопросам, возникающим в практической деятельности.

Здесь приведен примерный и неполный перечень структурных подразделений, с которыми юридический департамент вступает во взаимоотношения. Содержание данного раздела зависит от структуры и распределения функциональных обязанностей в конкретном обществе.

5.1. Для выполнения возложенных функций юридический департамент имеет право:

·          проверять соблюдение  требований законодательства  в  деятельности  структурных подразделений общества;

·          представлять информацию руководителю общества о нарушениях требований законодательства в деятельности дочерних обществ, ставших известными сотрудникам департамента в связи с исполнением должностных обязанностей;

·          приостанавливать выполнение распоряжений руководителей структурных подразделений общества, противоречащих  действующему законодательству;  вносить руководству предложения об отмене таких распоряжений;

·          запрашивать от должностных лиц представления материалов, необходимых для осуществления функций, входящих в компетенцию департамента;

·          привлекать  с согласия руководителей структурных подразделений работников для подготовки проектов локальных нормативных актов и других документов, а также для разработки и осуществления мероприятий, проводимых юридическим департаментом;

·          принимать участие в созываемых руководством совещаниях при обсуждении на них вопросов,  имеющих отношение к практике применения действующего законодательства, внутренних документов и иным направлениям правовой работы;

·          осуществлять связь с органами государственной власти и управления, муниципального образования, судебными органами, учреждениями, общественными и иными организациями по предмету ведения юридического департамента, определенному настоящим Положением;

·          не  визировать  представляемые  на  подпись руководству проекты внутренних и организационно-распорядительных  документов,  не  соответствующие действующему законодательству;давать заключения с предложениями о законном порядке разрешения рассматриваемых вопросов.

5.2.Рекомендации юридического департамента в пределах функций, предусмотренных настоящим Положением, являются обязательными к руководству и исполнению всеми структурными подразделениями и должностными лицами общества.

6. Ответственность

6.1. Всю  полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных настоящим Положением на департамент задач и функций несет начальник департамента.

6.2. Степень  ответственности  других  работников   устанавливается должностными инструкциями.

Предложение юридических услуг образец

Заявитель был принят на роботу в организацию на должность главного инженера. При приеме на роботу был заключен трудовой договор, который заявитель подписал, однако второй экземпляр договора ему не был передан. В настоящее время работодатель предложил заявителю уволится по собственному желанию, не объяснив причины такого предложения. Работодатель понуждает уволится по собственному желанию, в случае отказа, грозится уволить по статье. Заявитель не желает прекращать трудовую деятельность. Заявитель предлагает расторгнуть с ним трудовой договор по инициативе работника. Выплатить задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда.

Генеральному директору ООО «______________»

_______________________________,

адрес: ________________________________

________________________________,

ПРЕТЕНЗИЯ

Я, ___________, в ___________ года был принят на работу в ООО «_____________»на должность главного инженера.

Размер заработной платы, в соответствии с трудовым договором, составлял __________ рублей.

При приеме на работу со мной был заключен трудовой договор, который я подписал, однако второй экземпляр договора мне не был передан.

На все мои заявления о передачи мне второго экземпляра трудового договора я получала ответ, что «трудовой договор будет передан мне после окончательного оформления меня на работу». Однако данную обязанность Работодатель так и не исполнил.

Согласно требованиям ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор со мной был заключен на неопределенный срок.

Хочу заметить, что заработная плата в ООО «___________»выдается двумя способами –официально, согласно платежным ведомостям и наличными денежными средствами «в конверте», которые не учитываются при налогообложении данной организации.

Как указывалось выше, размер заработной платы по трудовому договору составляет __________ рублей, а в конверте, то есть не учтенная заработная плата до __________ года составляла ___________ рублей, а с ________ года –____________ рублей.

В настоящее время работодатель предложил мне уволиться по собственному желанию, не объяснив причины такого предложения.

Работодатель понуждает уволиться по собственному желанию, в случае моего отказа, грозятся уволить по статье.

Я не желаю прекращать трудовую деятельность в ООО «____________», но прекрасно понимаю, что в случае моего отказа уволиться по собственному желанию работодатель создаст ситуацию для увольнения меня в соответствии с трудовым кодексом.

Считаю, что понуждение меня к увольнению по собственной инициативе необоснованно и незаконно, является дискриминационным, нарушающим мои права и законные интересы по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В свою очередь, согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем по нескольким основаниям, одним из таких оснований является в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Из пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

В рассматриваемой ситуации я не желаю прекращать трудовую деятельность в ООО «____________», однако работодатель вынуждает меня уволиться по собственному желанию, что противоречит закону.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Помимо того, что меня понуждают уволиться по собственному желанию, работодатель не выплатил мне облагаемую налогом заработную плату за период с ____________ г. по ______________ г.

Согласно п. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу п. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Пункт 6 указанной выше статьи ТК РФ гласит, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Я неоднократно обращался к руководству ООО «______________»с вопросом о выплате мне заработной платы за то время, что мне ее не выплатили.

На основании ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.

Действиями работодателя по моему понуждению к увольнению по собственному желанию, мне причинен моральный вред, компенсацию которого я оцениваю в размере __________ рублей. Мои нравственные страдания выражаются в том, что я испытал нервный стресс, чувство обиды из-за несправедливых действий работодателя по отношению ко мне, а также беспокойство и страх за свое будущее, а также был вынужден затратить свое время и деньги на отстаивание моих законных прав.

В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Для разрешения данного трудового спора и составления искового заявления и претензии в ваш адрес мне пришлось обратиться за юридической помощью в ООО «________________», заплатив за оказанную мне услугу денежные средства в размере ____________ (____________________________) рубля.

Согласно п. 1 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Пункт 2 ст. 15 ГК РФ устанавливает, что под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Так как я, _________, не имею юридического образования, и составление претензии для меня является затруднительным, знаниями норм гражданского процесса я не обладаю, обращение за юридической помощью мне было необходимо, и в этой связи считаю, что я имею право на возмещение понесенных мною расходов на юридические услуги в полном объеме.

На основании вышеизложенного, в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации,

ПРЕДЛАГАЮ:

1. Расторгнуть со мной трудовой договор по инициативе работника, в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ, в виду сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

2. Выплатить мне задолженность по заработной плате за период с _____________ года по _____________ года в размере ____________ (_____________________________) рублей.

3. Выплатить мне компенсацию причиненного морального вреда в размере _________ рублей.

4. Выплатить мне расходы на оплату юридических услуг в размере ___________ (____________________________) рубля.

Приложение:

«___»_________________ г. ___________________ /________/

Предложение юридических услуг образец

Бюро Баканева специализируется на создании коммерческих предложений (КП) для российских компаний. На этой странице мы собрали всю полезную информацию по компредам.

Почему 98% самодельных КП не работают?

Как обычно составляется КП для рассылки? Скорее всего, этим нагружают секретаря или кого-нибудь из отдела продаж. В итоге получается что-то вроде: «Уважаемые господа, наша фирма была основана в …» или «…мы - динамично развивающаяся компания… ».

Впечатляющее начало, верно? Результат вполне предсказуем, такое КП с первого абзаца наводит зевоту и воспринимается как банальный спам. Неудивительно, что отклик на вашу рассылку практически нулевой.

Хотите получить отдачу от вложений в маркетинг?

Заказывайте КП в бюро Баканева. Вот несколько аргументов, почему это стоит сделать:

Структура. Ваше новое КП – это: броский и цепкий заголовок, внятная и емкая подача сути предложения и выгод для клиентов, обязательный вывод на обратную связь. Такое КП будет трудно проигнорировать его получателям.

Стиль. Специалисты бюро «заточат» содержание и стиль КП под конкретную категорию получателей: менеджеров отделов закупок, руководителей компаний, предпринимателей-частников и т.д. С таким КП вам будет проще «проникнуть» в мозги клиентов.

Оформление. Ваше КП будет выделяться среди самодельного рекламного спама и впечатываться в «подкорку» даже при беглом прочтении (важный момент) с учетом способа рассылки: факс, е-мэйл, директ-мэйл. Такой документ не затеряется среди бумаг на столе или другой рекламы в голове у клиента.

Рекомендации. В дополнение к КП вы получите крайне актуальные рекомендации по проведению рассылки. Их применение сократит процент «недошедших» или непрочитанных КП, увеличивая отклик – то, ради чего все и затевается.

12 примеров КП, написанных в Бюро

Предложение юридических услуг образец

ИНТЕЛЛЕКТ-С признается международными и российскими экспертами одной из лучших юрфирм в России, специализирующихся на защите интеллектуальной собственности: Pravo.Ru-300, 2011-2014 гг .;The Legal 500 EMEA, 2014 -2015 ;Chambers Europe, 2014 -2015 ;Best Lawyers 2015. Авторитетные британские журналы и справочники на международном уровне уже несколько раз наградили ИНТЕЛЛЕКТ-С званием «Юридической фирмой года в России в области защиты интеллектуальной собственности».

В современном бизнесе необходимо защищать не только свои материальные инвестиции и активы, но и результаты интеллектуальной деятельности –инновации, технологии (промышленную собственность), которые за счет технологичности, оригинальности и неизвестности другим участникам рынка дают ощутимое конкурентное преимущество в делах, обеспечивая часть прибыли.

Наиболее эффективная защита инноваций –это их своевременное патентование, т.е. закрепление своего авторства и исключительных прав на использование нового способа и (или) технического решения (изобретения). Права на изобретение, полезную модель, промышленный образец (объекты так называемой промышленной собственности) после прохождения соответствующей официальной процедуры патентования подтверждаются патентом и охраняются государством. Патент –это правоустанавливающий документ, удостоверяющий приоритет, авторство изобретения, полезной модели или промышленного образца и исключительное право на изобретение, полезную модель или промышленный образец.

Качественно оказанные патентные услуги дают качественно оформленный патент на изобретение, полезную модель, промышленный образец, который выполняет, по меньшей мере, две функции:

1. Защищает от копирования и хищения вашей интеллектуальной собственности.
2. Является маркетинговым инструментом, в т.ч. для участия в конкурсах, аукционах, подтверждающим легитимность вашей продукции по сравнению с конкурентами, ее новизну, современность.

Качество патента выражается в практической возможности его использования как документа, дающего исключительное право автору и правообладателю использовать его самому и запрещать всем остальным подобное использование без его согласия. То есть патент должен содержать такую формулу и должен быть так грамотно оформлен, чтобы его невозможно было «обойти»и чтобы на его основании можно было эффективно защитить интеллектуальную собственность в суде, привлечь к ответственности нарушителей и недобросовестных конкурентов. Для достижения такого эффекта в одной связке должны работать патентные поверенные и патентные юристы, опыт которых органично дополняет друг друга, позволяя получить надежный инструмент для защиты интересов патентообладателя в суде и правоохранительных органах.

В штате юридической и патентной фирме ИНТЕЛЛЕКТ-С работают Патентные поверенные Российской Федерации и практикующие патентные юристы, которые смогут квалифицированно оказать следующие патентные услуги:

• проведение патентного поиска;
• патентование изобретений;
• патентование полезных моделей;
• патентование промышленных образцов;
• международное патентование (патентование вне пределов РФ в соответствии с нормами международного патентного права);
• составление, согласование и регистрация договоров уступки и лицензионных договоров на объекты интеллектуальной (промышленной) собственности;
• представительство в Палате по патентным спорам Роспатента по любым вопросам патентования и патентного права;
• представительство в Роспатенте в целях решения сложных, нестандартных вопросов патентования;
• представительство в Арбитражном суде и Суде по интеллектуальным правам по судебным делам. связанным с патентным правом и патентованием;
• помощь в разрешении споров и конфликтов, связанных с нарушением патентных прав .

Источники: http://shitkina-law.ru/publikatsii/polozhenie-o-jur-departamente.html, http://peopleandlaw.ru/pretenziya/pretenziya-rabotodatelyu-obrazets, http://blog.copy-write.ru/moi-uslugi/sozdanie-kommercheskogo-predlozheniya-obrazec-primery-shablon, http://www.intellectpro.ru/services/legal/intellectual_property/patent_services_item/