Образец договора на юридические услуги реорганизация путем присоединения

Заказать

Присоединение – один из 5 существующих в настоящее время видов реорганизации юридических лиц. Присоединением признается прекращение деятельности одного или нескольких обществ с передачей всех прав и обязанностей реорганизуемого общества в соответствии с передаточным актом другому обществу.

В процессе присоединения могут участвовать только организации, имеющие одинаковую организационно-правовую форму.

Порядок реорганизации путем присоединения

Этапы реорганизации юридического лица путем присоединения:

1. Выбор участников процесса реорганизации путем присоединения (обычно это два или более юридических лица, имеющих разные местонахождения).

Образец договора на юридические услуги реорганизация путем присоединения

Подскажите пример реорганизации юридических лиц путем их присоединения

Слияние

Что содержится в договоре о слиянии и в договоре о присоединении?

A TI POSMOTRI NA SAITE

Помогите с курсовой: Создание юридического лица". можете покидать чисто ссылки с работами из интернета

Существует два способа создания юридического лица:

регистрация юридического путем создания;

регистрация юридического путем реорганизации.

Создание юридического лица может решать различные задачи, но всегда должно происходить по одному из указанных путей. Для каждого из способов создания юридического лица, предусмотрена своя процедура, которая закреплена в гражданском кодексе и законе о государственной регистрации юридических лиц Российской Федерации, однако есть и общие особенности процесса создания юридического лица.

Процесс создания юридического лица

Условно процесс создания юридического лица делится на несколько стадий. Основные из которых:

подготовка;

стадия регистрации в налоговых органах;

получение печати;

регистрация во внебюджетных фондах и органах статистики;

открытие банковского счета.

Подготовка к созданию юридического лица включает в себя принятие решения о регистрации организации учредителем (ми). В это время происходит формирование учредительной документации (устав для ООО и АО). оплачивается уставной капитал, подыскивается офис или другое рабочее помещение, ведутся любые другие подготовительные работы. Когда все эти задачи завершены, учредители могут приступить к регистрации.

Пакет документов, которые требуются для регистрации путем создания включает:

- заявление о регистрации (создании) юридического лица. Заявление должно быть подписано учредителем юр. лица, назначенным Заявителем решением (протоколом) о создании и нотариально заверено;

- устав утвержденный учредителем (ми). Исключение – товарищества;

- решение, вынесенное о создании юридического лица или протокол собрания учредителей, если учредителей несколько и создание юридического лица не производится единолично;

- документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;

- документ, свидетельствующий о внесении не меньше чем 50% складочного или уставного капитала;

- гарантийное письмо от собственника помещения, представленного им в целях регистрации создания юридического лица;

- выписка из реестра иностранных юридических лиц страны, в которой зарегистрирован учредитель (ли) – в случае если учредитель (ли) не резидент РФ.

Пакет документов, которые требуются для регистрации юридического лица путем реорганизации, включает:

- заявление о регистрации (создании) юридического лица, создаваемого путем реорганизации. Заявление должно быть подписано Заявителем и нотариально заверено;

- учредительные документы создаваемых юридических лиц;

- решение (протокол) о реорганизации;

- договор о слиянии, если создание юридического лица происходит путем слияния;

- передаточный акт или разделительный баланс;

- документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;

- справка из пенсионного фонда об отсутствии задолженности по сдаче отчетности.

Чтобы осуществить создание юридического лица, заявитель, должен обратиться в налоговый орган лично, либо отправить пакет документов ценным письмом с описью вложения. Решение о регистрации либо в отказе о регистрации производится в течение 5 рабочих дней. Сама процедура регистрации представляет собой присвоение организации номеров (ОГРН, ИНН, КПП). внесение ее в базы налогового учета и ЕГРЮЛ. На учредительных документах (Уставе) проставляется штамп, на котором указано название регистрирующего органа, ОГРН, ГРН, дата. Штамп ставят на месте прошива устава, он закрепляется подписью уполномоченного лица налогового органа, также выдается свидетельство о государственной регистрации создания юридического лица.

Где можно найти перечень документов дпя открытия курьерской службы,?

В ФЗ о гос. регистрации юр. лиц

Ситуация. ООО-1 присоеденяетс к ООО-2, учредителем нового ООО-2 ,становится учредитель ООО-1. Ответственность учредител

Полная ответственность по всем обязательствам.

Нет.

Каждый несет ответственность по своим долгам, ну и договор об\ъединения посмотреть нужно, если да то да если нет то нет, что за дурацкий вопрос

Конечно несет ответственность!

Если ООО-1 ПРИсоединяется к ООО-2, то значит ООО-2 уже существует и никакого НОВОГО ООО-2 не образуется!

В случае реорганизации путем присоединения ВСЕ права и обязательства, в т. ч. ДОЛГИ, переходят от ООО-1 к ООО-2 в порядке универсального правопреемства!

Учрелители-участники ООО не несут ответственности перед кредиторами по долгам ООО, оно само отвечает по долгам СВОИМ имуществом.

Судя по Вашим вопросам у Вас в голове каша.

Вы путаете понятия "ООО", "учредитель (участник) ООО", "реорганизация ЮЛ".

ООО - юридическое лицо и ОНО, И ТОЛЬКО ОНО отвечает по всем своим обязательствам.

УЧРЕДИТЕЛЬ (УЧАСТНИК) ООО - может быть физическим и юридическим лицом и они несут ТОЛЬКО РИСКИ убытков, причем ТОЛЬКО в пределах стоимости своих долей.

РЕОРГАНИЗАЦИЯ ЮЛ - слияние нескольких ЮЛ в одно, присоединение к другому ЮЛ, разделение на два или более ЮЛ, выделение из ЮЛ и образование нового ЮЛ, преобразование в другое ЮЛ.

ГК РФ Статья 87. Основные положения об обществе с ограниченной ответственностью

1. Обществом с ограниченной ответственностью признается общество, уставный капитал которого разделен на доли;УЧАСТНИКИ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ НЕ ОТВЕЧАЮТ ПО ЕГО ОБЯЗАТЕЛЬСТВАМ и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей.

Участники общества, не полностью оплатившие доли, несут солидарную ответственность по обязательствам общества в пределах стоимости неоплаченной части доли каждого из участников.

Статья 57. Реорганизация юридического лица

1. Реорганизация юридического лица (СЛИЯНИЕ, ПРИСОЕДИНЕНИЕ, РАЗДЕЛЕНИЕ, ВЫДЕЛЕНИЕ, ПРЕОБРАЗОВАНИЕ) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.

Статья 58. Правопреемство при реорганизации юридических лиц

2. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица В СООТВЕТСТВИИ С ПЕРЕДАТОЧНЫМ АКТОМ.

Если ООО-1 при присоединении к ООО-2 передает последнему какие-то активы, то это ОБЯЗАТЕЛЬНО. отображается в передаточном акте (в том числе и долги, если они передаются) .

Увольнение в декрете

Нет, по закону работника в декрете увольнять НЕЛЬЗЯ

Придется им в суде доказать что вы действительно отказались от переезда

Если Вы получили какие то бумаги, или точно уверены в достоверности инфы, то жалуйтесь в ГИТ и прокуратуру.

Вы в отпуске по уходу и никакие не могут быть Вам предложения о переводе пока Вы не выйдете с отпуска.

Статья 145 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Если это только слухи, то ждите доки.

Увольнение работника находящегося в декретном отпуске конечно незаконно. С вашей стороны сейчас надо быть очень аккуратной, дабы не подложили какую нибудь бумагу для подписания. Если все таки они проведут процедуру увольнения, не бойтесь идите в суд. Госпошлину платить не надо, да и может получится еще и с них поиметь.

Соцзащита при любом увольнении будет выплачивать пособие, не сочиняйте. А насчет увольнения - подумайте 20 раз - Вы поедете в Тюмень? Нет? ну готовьтесь - время пролетит быстро, и начнется долгая-долгая процедура увольнения по почте, в итоге - почта замотает трудовую, и денег на всякие запросы потратите больше, чем вам осталось пособие получать - всего-то пару месяцев.

Смена собственника вообще не является причиной увольния. Тем более для вас. Вас уволить можно тоько по ликвидации.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

К сожелению 271 статья ТК РФ тут не подходит. Увольнение не по инициативе администрации. Но у Вас должны были получить отказ от продолжения работы с новым собственником. Вы можете дать такое согласие и продолжить работать у нового собственника. при этом продолжая находится в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. Новый собственник Вас не сможет уволить в этом случае. И ехатьв Тюмень не надо, надо написать письменное заявление о согласии и отправить по почте. Ас прежним работодателем, если только он не прекратил полностью свою деятельность, Вы можете разбираться в суде о выплате компенсаций и морального вреда

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

И ОБРАЩЕНИЕ КО ВСЁМ: РЕБЯТА! ДЕКРЕТНЫХ ОТПУСКОВ НЕТ УЖЕ ОЧЕНЬ ДАВНО. ДАВАЙТЕ ВСЁ-ТАКИ НАЗЫВАТЬ ВЕЩИ СВОИМИ ИМЕНАМИ, ИЗВИНИТЕ- НАБОЛЕЛО.

Теряет ли силу доверенность, после смерти доверителя.

Нет.

Теряет силу. Нет доверителя - нет доверенности.

На твой вопрос отвечает п. 1 ст. 188 ГК РФ:

Действие доверенности прекращается вследствие:

1) истечения срока доверенности;

2) отмены доверенности лицом, выдавшим ее, или одним из лиц, выдавших доверенность совместно;

3) отказа лица, которому выдана доверенность, от полномочий;

4) прекращения юридического лица, от имени которого или которому выдана доверенность, в том числе в результате его реорганизации в форме разделения, слияния или присоединения к другому юридическому лицу;

5) смерти гражданина, выдавшего доверенность, признания его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим;

6) смерти гражданина, которому выдана доверенность, признания его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим;

7) введения в отношении представляемого или представителя такой процедуры банкротства, при которой соответствующее лицо утрачивает право самостоятельно выдавать доверенности.

PS: предыдущие ответы ( кроме Е. В. Казакова) носят понятийный характер и к законодательству РФ отношения не имеют.

Теряет с того момента как третье лицо узнает о смерти доверителя

Господа вышеответившие. А как третье лицо узнает о смерти лица выдавшего доверенность.

Нет человека - доверителя (. умер ) нет и доверенности.

Теряет силу

Да, т. к. доверитель умер.

Доверенность теряет силу после смерти доверителя.

Сохраняется ли право на льготный отпуск при реарганизации

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Реорганизация организации-работодателя сама по себе не

является основанием для изменения порядка предоставления отпусков. Обоснование вывода: Понятие "перевод" в трудовом законодательстве

применяется в связи с изменением трудовой функции работника, структурного

подразделения, в котором он работает, изменением местности работы вместе с

работодателем либо при переходе работника на постоянную работу к другому

работодателю (ст. 72.1 ТК РФ). Именно в последнем случае осуществляется прекращение

трудового договора по прежнему месту работы (п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ) и

у работодателя возникает обязанность выплатить компенсацию за все

неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Так как с другим работодателем трудовые отношения возникнут

вновь (ст. 15 и ст. 16 ТК РФ). то и отпускной стаж (ст. 121 ТК РФ) будет

исчисляться заново. Неиспользованные у прежнего работодателя отпуска не могут

быть предоставлены по новому месту работы. Однако в рассматриваемой ситуации увольнение в порядке

перевода не осуществляется. Согласно части пятой ст. 75 ТК РФ реорганизация юридического

лица не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с

работниками организации. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из

них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с

передаточным актом (п. 1 ст. 58 ГК РФ). Таким образом, при слиянии организации-работодателя с другой

организацией трудовые отношения с работниками, основанные на трудовых

договорах, которые были заключены до проведения реорганизации, продолжаются

(письмо Роструда от 05.09.2006 N 1553-6), если они не отказались от продолжения

работы. Согласно статьям 121, 122 и 127 ТК РФ стаж работника, дающий

ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исчисляется с даты заключения

трудового договора и до момента его прекращения (увольнения работника) .

Трудовым законодательством не предусмотрено случаев прекращения права работника

на отпуск в течение периода действия трудового договора. Следовательно, в

течение всего периода работы по трудовому договору за работником сохраняется

право на использование всех положенных ему дней ежегодного оплачиваемого

отпуска. Графики отпусков, составленные до реорганизации, сохраняют свою силу,

поэтому работники должны пойти в отпуска в те сроки, которые установлены такими

графиками. Поскольку наименование работодателя должно быть указано в

трудовом договоре (часть первая ст. 57 ТК РФ). по завершении процедуры слияния

с работниками следует подписать дополнительные соглашения к ранее заключенным

трудовым договорам, зафиксировав в них изменение наименования работодателя. В трудовой книжке работника производится запись ореорганизации юридического лица со ссылкой на соответствующее решение (письмо

Роструда от 05.09.2006 N 1553-6). Такую запись следует оформить по аналогии с

оформлением записи о переименовании работодателя, пример которой приведен в п.

3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением

Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, такие записи

должны быть внесены в недельный срок с момента внесения записи в ЕГРЮЛ о

создании нового юридического лица.

Слияние ООО

Я сталкивался, но потом решили отказаться! что конкретно интересует?

Статья 52 ФЗ "Обществах с ограниченной ответственностью" "Слияние обществ"

1. Слиянием обществ признается создание нового общества с передачей ему всех прав и обязанностей двух или нескольких обществ и прекращением последних.

2. Общее собрание участников каждого общества, участвующего в реорганизации в форме слияния, принимает решение о такой реорганизации, об утверждении договора о слиянии и устава общества, создаваемого в результате слияния, а также об утверждении передаточного акта.

3. Договор о слиянии, подписанный всеми участниками общества, создаваемого в результате слияния, является наряду с его уставом его учредительным документом и должен соответствовать всем требованиям, предъявляемым Гражданским кодексом Российской Федерации и настоящим Федеральным законом к учредительному договору.

4. В случае принятия общим собранием участников каждого общества, участвующего в реорганизации в форме слияния, решения о такой реорганизации и об утверждении договора о слиянии, устава общества, создаваемого в результате слияния, и передаточного акта избрание исполнительных органов общества, создаваемого в результате слияния, осуществляется на совместном общем собрании участников обществ, участвующих в слиянии. Сроки и порядок проведения такого общего собрания определяются договором о слиянии.

Единоличный исполнительный орган общества, создаваемого в результате слияния, осуществляет действия, связанные с государственной регистрацией данного общества.

5. При слиянии обществ все права и обязанности каждого из них переходят к обществу, созданному в результате слияния, в соответствии с передаточными актами.

Статья 14 ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей". "Документы, представляемые при регистрации юридического лица, создаваемого путем реорганизации"

1. При государственной регистрации юридического лица, создаваемого путем реорганизации (преобразования, слияния, разделения, выделения). в регистрирующий орган представляются следующие документы:

а) подписанное заявителем заявление о государственной регистрации каждого вновь возникающего юридического лица, создаваемого путем реорганизации, по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации. В заявлении подтверждается, что учредительные документы созданных путем реорганизации юридических лиц соответствуют установленным законодательством Российской Федерации требованиям к учредительным документам юридического лица данной организационно-правовой формы, что сведения, содержащиеся в этих учредительных документах и заявлении о государственной регистрации, достоверны, что передаточный акт или разделительный баланс содержит положения о правопреемстве по всем обязательствам вновь возникшего юридического лица в отношении всех его кредиторов, что все кредиторы реорганизуемого лица уведомлены в письменной форме о реорганизации и в установленных законом случаях вопросы реорганизации юридического лица согласованы с соответствующими государственными органами и (или) органами местного самоуправления;

б) учредительные документы каждого вновь возникающего юридического лица, создаваемого путем реорганизации (подлинники или засвидетельствованные в нотариальном порядке копии) ;

(в ред. Федерального закона от 23.06.2003 N 76-ФЗ)

в) решение о реорганизации юридического лица;

г) договор о слиянии в случаях, предусмотренных федеральными законами;

(пп. "г" в ред. Федерального закона от 23.12.2003 N 185-ФЗ)

д) передаточный акт или разделительный баланс;

е) документ об уплате государственной пошлины;

ж) документ, подтверждающий представление в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведений в соответствии с подпунктами 1 - 8 пункта 2 статьи 6 и пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете

Помогите пожалуйста

Что понимается под реорганизацией юридического лица? Если вы не можете ответить на подобные вопросы. то в юриспруденции вам делать нечего.

МЯУ читай ГКРФ + ФЗ о регистрации ЮР. лиц ФЗ об ООО ОАО и найдешь ответы!

Право

А б г в а а б в г б а б г в в г б а

Как восстановить трудовую книжку есть ксерокопия заверенная отделом кадров с последнего места работы

Надо найти архив тр. к по профессии, по которой работали. архив я искала через справочную 09

Опишите порядок создания юридического лица.

Порядок создания и прекращения юридического лица

Этот порядок определяется законодательством и уставом юридического лица. Учредителями юридического лица могут быть, как правило, собственники, поскольку для образования юридического лица необходимо имущество, которое должно быть ему передано. При этом возможны три варианта. Первый, когда учредитель сохраняет за собой право собственности на имущество, переданное юридическому лицу. Это имеет место при создании унитарных предприятий и учреждений. Второй, когда за учредителем не сохраняется право собственности или иное вещное право, но возникают иные, обязательственные права, такие, как право на получение дивидендов, участие в управлении делами, на выдел доли и т. д. Право собственности на переданное в виде вкладов имущество в этих случаях принадлежит юридическим лицам - хозяйственному товариществу или обществу, производственному или потребительскому кооперативу. В третьем случае учредители не сохраняют за собой каких-либо имущественных прав (ни вещных, ни обязательственных). Это имеет место при создании общественных или религиозных организаций, благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ст. 48 ГК РФ) .

Анализируя действующее законодательство, можно выделить три способа создания юридических лиц: распорядительный, разрешительный и явочно-нормативный.

При распорядительном способе, т. е. на основании распоряжения соответствующего органа управления, создаются государственные юридические лица. Для некоторых юридических лиц установлен разрешительный способ их создания. В частности, разрешение требуется для создания коммерческого банка. Это разрешение (лицензия) выдается Банком России (ст. 13 Федерального закона о банках и банковской деятельности) .

Явочно-нормативный способ означает, что порядок создания таких лиц определен заранее соответствующими нормативными актами и не требуется предварительного разрешения или распоряжения на создание такого юридического лица. После принятия учредительных документов достаточно «явиться» для регистрации юридического лица.

При создании юридического лица разрабатываются учредительные документы - либо учредительный договор, либо устав, либо и то, и другое. В учредительных документах должны быть определены наименование юридического лица, место его нахождения, порядок управления его деятельностью.

Предмет и цели деятельности должны быть указаны в учредительных документах некоммерческих организаций и унитарных предприятий. В учредительных документах хозяйственных обществ и товариществ цель деятельности может и не указываться, поскольку эти юридические лица вправе заниматься любым видом деятельности (ст. 49 ГК РФ) .

В учредительном договоре стороны (учредители) обязуются создать юридическое лицо, устанавливают порядок совместной деятельности по его созданию, условия передачи в его собственность своего имущества и участие в его деятельности. Договором определяются также условия и порядок распределения между учредителями прибыли и убытков, управление деятельностью юридического лица, выхода учредителей из его состава и утверждается его устав.

Прекращение юридического лица может происходить либо путем ликвидации, либо реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования в иную организационно-правовую форму). Юридическое лицо ликвидируется по решению учредителей, а также по решению суда (ст. 61 ГК РФ) .

Юридическое лицо ликвидируется, в частности, в связи с истечением срока, на который оно было создано, или в связи с достижением цели, ради которой оно создавалось. По решению суда юридическое лицо может быть ликвидировано в случае признания его регистрации недействительной или осуществления деятельности без лицензии, либо деятельности, запрещенной законом, либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями закона. Общественные и религиозные организации, а также фонды могут быть ликвидированы, кроме того, при осуществлении ими деятельности, противоречащей их уставным целям.

Сергей Новиков, всё хорошо, только вот вы где-то пишете в том числе и про АО, а где-то - про 50% уставного капитала. Нестыквочка, некрасиво.

Какие-то серьезные, но чисто технические моменты вы пропускаете, зато обозначаете "нотариальное заверение необходимого количества копий учредительных документов". Странно, некрасиво.

Вот вы пишете про открытие р/с, но ничего не пишете об уведомлении об этом ФНС, хотя о "постановке" на учет в фондах (которое на самом деле в уведомительном порядке) пишете отдельным пунктом.

И зачем такие ответы?

Дорогие Юристы срочно нужна ваша консультация.

Ну так и скажи - я не хочу писать заявление.

Ни в коем случае не пишите заявление по собственному. С того момента как вы это сделаете вам пособия не видать. Уволить вас так же не могут в срок ухода за ребенком. Скажите что спасибо за предложение но увольнятся вы не собираетесь. Чем то это объяснять и приводить основания вы не обязаны, вы просто знайте что уволить вас не имеют право. И помните, напишите по собственному - пособия вам не видать. Если будут чушь какую-то нести по поводу того что вы обязаны уволится при реорганизации ИП в ООО, знайте что это обман, они все что угодно скажут, им главное чтобы вас вынудить заявление написать. Выдумать могут что угодно, вплоть до того что мол буквально только вчера в трудовой кодекс РФ внесли изменения или что мол призедент своим указом отменил эту статью.

В соответствии со ст 75ТК РФ Изменение подведомственности организации или ее реорганизации (слияния, разделения, выделения и тд) не может являться основанием для расторжения трудового договора с работниками организации.

Каким должно быть решение арбитражного суда?

АС обяжет новую организацию выплатить стоимость ремонта.

При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом. (п. 2 ст. 58 ГК РФ)

Бедная, бедная страна.

Бедные Ваши клиенты.

Законным и обоснованным!

Ликвидация юридического лица

Когда происходит реорганизация предприятия, сотрудников устраивают через увольнение или переводом? Если можно, напишите

Если строго по законодательству РФ, то и "увольнение", и "перевод" работников реорганизуемой организации НЕЗАКОННЫ. При реорганизации юр. лица, в т. ч. с его ликвидацией из-за его присоединения, слияния или разделения, трудовые отношения его работников ПРОДОЛЖАЮТСЯ с правопреемником организации-работодателя.

Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ "Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее РЕОРГАНИЗАЦИЯ (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) НЕ может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. "

Согласно Определения КС Суда РФ от 29.01.2009 N 24-О-О "Часть пятая статьи 75 ТК РФ носит гарантийный характер, она направлена на обеспечение работнику возможности ПРОДОЛЖАТЬ трудовую деятельность по должности (профессии, специальности). обусловленной трудовым договором, при РЕОРГАНИЗАЦИИ юридического лица, т. е. на сохранение трудовых отношений, что гарантирует стабильность правового положения работника в условиях изменения правового статуса работодателя. "

Согласно п. 28 Постановления Пленума ВС Суда РФ "О применении судами РФ ТК РФ" от 17.03.2004 N 2, "Основанием для увольнения работника (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по инициативе работодателя) может служить решение о ЛИКВИДАЦИИ юр. лица, т. е. решение о прекращении его деятельности БЕЗ ПЕРЕХОДА ПРАВ и ОБЯЗАННОСТЕЙ в порядке правопреемства к другим лицам,… "

Удачи.

В случае реорганизации организации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования - ч. 5 ст. 75 ТК РФ) в процессе трудовой деятельности работника в его трудовую книжку необходимо внести соответствующую запись. Выше - наглядный пример.

Где должны заполнить дубликат утерянной трудовой книжки? На последнем месте работы или

Александр, в соответствии с п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 "О трудовых книжках" от 16.04.2003 г. в случае утери этого документа вы обязаны немедленно заявить об этом в письменном виде работодателю по последнему месту работы

В течение 15 календарных дней с момента получения заявления работодатель обязан выдать вам дубликат трудовой книжки. Дубликат должен содержать сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы до поступления на работу к последнему работодателю и сведения о работе и награждениях (поощрениях). вносившихся в трудовую книжку по последнему месту работы. Для подтверждения общего стажа работы необходимо представить подтверждающие документы, причем, только оригиналы.

К таким документам можно отнести:

- приказы о приеме на работу;

- трудовые договоры;

- лицевые счета или ведомости на выдачу заработной платы;

- сведения о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования, по форме СЗВ-К (данные предоставляются Пенсионным фондом РФ;в свое время эти сведения формировались фондом на основании записей трудовой книжки) ;

- выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица по форме СЗИ-5 (также предоставляется Пенсионным фондом РФ) ;

- различного рода справки и т. д.

Общий стаж работы в дубликате книжки записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если возникла необходимость подтверждения факта и стажа работы в уже ликвидированной компании, то необходимо направить запрос в архивное учреждение, в котором хранятся все документы ликвидированной организации, в том числе и кадровые. При наличии сведений вам будет выдана соответствующая справка. В случае отсутствия нужной информации в архиве придется обращаться в суд с заявлением об установлении факта, имеющего юридическое значение (гл. 28 Гражданско -процессуального кодекса РФ). а именно факта работы в конкретной организации. Для подтверждения своих слов необходимо будет привести как минимум двух свидетелей, способных подтвердить факт работы, а также представить документы, которые хотя бы косвенно могут доказать ваши слова.

Перед обращением в суд или архив необходимо выяснить, действительно ли организация была ликвидирована в прямом смысле этого слова, а не прекратила свое существование вследствие реорганизации в виде слияния, присоединения, разделения и др. Если имела место реорганизация, то все вопросы необходимо решать с правопреемником юридического лица.

Восстановить трудовую книжку полностью аналог утерянной

Не думаю, тебе придётся ходить по всем местам где тоы работала и восстанавливать это всё проблематьично.

Серия и номер по-любому не будут соответствовать старой. Покупаешь новую, на первой странице пишешь - "дубликат" и пройти по всем предприятиям, где работала, в хронологическом порядке, с просьбой продублировать запись. Второй вариант: написать на все эти предприятия письма, с просьбой прислать справки о периоде работы. Первые экз. хранить у себя, ксерокопии представить в ОК по месту работы в настоящее время, кадровик на основании этих справок внесет в новую трудовую записи о стаже.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста я нахожусь в декретном отпуске до 1.5 лет. ирму в которой я работаю закрывают, и м

Если ваше предприятие официально ликвидируется, то Вас должны официально письменно уведомить об этом не менее чем за два месяца. По окончании предупреждения Вы будете уволены в связи с ликвидацией и с предусмотренными законом выплатами.

Если ваше предприятие закрывают в связи с реорганизацией юридических лиц путем слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования, то создаваемые при реорганизации новые юридические лица являются в разной степени правопреемниками юридических лиц, прекративших свое существование.

Именно правопреемством ликвидация принципиально отличается от прекращения деятельности юридического лица в связи с реорганизацией.

При этом, ст. 75 ТК РФ предосмотрено, что изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) НЕ МОЖЕТ ЯВЛЯТЬСЯ ОСНОВАНИЕМ для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При реорганизации чаще всего происходят сокращение штата. Но Вас это не коснется, т.к. женщину с ребенком в возрасте до 3 лет нельзя уволить:

- при сокращении численности или штата;

- за ее несоответствие занимаемой должности/выполняемой работе из-за недостаточной квалификации;

- при смене собственника имущества компании;

- за принятие необоснованного решения, повлекшего причинение ущерба имуществу фирмы.

Есть очень много других компаний которые не закрываются а наоборот расширяются, устраивайтесь в эти компании

Всем привет. Вопрос на счет отпуска в фирме, в которой идет реорганизация. Подробности внутри. Спасибо.

При реорганизации сотрудников не увольняют

А зачем увольняют? Если принимают заново, тогда вся процедура начинается заново.

КОНЕЧНО МОЖНО' ВЫ ПРОСТО ПЕРЕШЛИ С ОДНОГО МЕСТА НА ДРУГОЕ

Так смотря КАК проведена реорганизация. Если сменилось название, структура - то работники не увольняются. А если реорганизаци через ликцидацию юридического лица, то да: все с "О".

Каким должно быть решение суда?

При реорганизации обязательства по оплате никуда не исчезают, придется платить

Какое именно юридическое лицо реорганизовалось путем объединения? За такой ремонт должно расплачиваться новое юр. лицо, а не прежний магазин

В турму на х у й всех.

• Все о наследстве отрытие принятие вступление - Подскажите пожалуйста, какова стоимость открытия наториального дела. Напимер вступления в наследство. Какое нотариальное
• Майл ру узнай свою налоговую задолженность - Что было бы, если Россия на ничего не предприняла бы после украинского майдана? В 2015 году майдан в Москве. Есть заме
• Время вступления в наследство по завещан - Как оплачиваются коммунальные расходы за квартиру до вступления в наследство после смерти завещавшего квартиру отца Прин
• Закон рф о библиотечном образовании - Помогите советом Что в этой стране конкретно ваше. А что вообще может принадлежать человеку как таковому? С Законом Рос
• Выступление адвоката на прениях сторон - Где найти доклад или реферат на эту тему,никто не поможет? Речь юриста при выступлении в суде Ув.юристы! Что можете подс
• Папки свидетельства браке - Тольятти!Столкнулись с проблемой: Собрались жениться, сказали купить папку для Свидетельства о браке. Кто-нибудь знает
• Московская коллегия адвокатов петербург - Во сколько самое раннее можно узнать пол ребенка. На 12-14 неделе В Санкт-Петербурге действует крупнейшая в России Це
• Калькулятор госпошлины гпк - На основании чего можно взыскать с БМ оплату ЖКУ, если он имеет 1/2, зарегистрирован, но не проживает? Но он же не польз
• Имеет ли право дпс останавливать за алкоголь - Скажите пожалуйста, если меня остановили ДПС с запахом алкоголя, есть ли шанс что не лишат прав? Лишат ВУ+штраф 30 штук
• Украинское законодательство опротестование дарственной - Как лучше переписать квартиру(бабушка внучке),что никто не претендовал на нее(даже если потом будет прописан). Оформить

• Все о наследстве отрытие принятие вступление - Подскажите пожалуйста, какова стоимость открытия наториального дела. Напимер вступления в наследство. Какое нотариальное
• Майл ру узнай свою налоговую задолженность - Что было бы, если Россия на ничего не предприняла бы после украинского майдана? В 2015 году майдан в Москве. Есть заме
• Время вступления в наследство по завещан - Как оплачиваются коммунальные расходы за квартиру до вступления в наследство после смерти завещавшего квартиру отца Прин
• Закон рф о библиотечном образовании - Помогите советом Что в этой стране конкретно ваше. А что вообще может принадлежать человеку как таковому? С Законом Рос
• Выступление адвоката на прениях сторон - Где найти доклад или реферат на эту тему,никто не поможет? Речь юриста при выступлении в суде Ув.юристы! Что можете подс
• Папки свидетельства браке - Тольятти!Столкнулись с проблемой: Собрались жениться, сказали купить папку для Свидетельства о браке. Кто-нибудь знает
• Московская коллегия адвокатов петербург - Во сколько самое раннее можно узнать пол ребенка. На 12-14 неделе В Санкт-Петербурге действует крупнейшая в России Це
• Калькулятор госпошлины гпк - На основании чего можно взыскать с БМ оплату ЖКУ, если он имеет 1/2, зарегистрирован, но не проживает? Но он же не польз
• Имеет ли право дпс останавливать за алкоголь - Скажите пожалуйста, если меня остановили ДПС с запахом алкоголя, есть ли шанс что не лишат прав? Лишат ВУ+штраф 30 штук
• Украинское законодательство опротестование дарственной - Как лучше переписать квартиру(бабушка внучке),что никто не претендовал на нее(даже если потом будет прописан). Оформить

Образец договора на юридические услуги реорганизация путем присоединения

Присоединение – это прекращение деятельности одного или нескольких обществ с передачей всех его (их) прав и обязанностей в соответствии с передаточным актом другому обществу.

В процессе присоединения могут участвовать только организации, имеющие одинаковую организационно-правовую форму.

Решение о присоединении принимается общим собранием участников каждого из обществ.

Порядок реорганизации путем присоединения

Этапы:

1. Принятие решения. Общим собранием учредителей каждого общества, участвующего в реорганизации в форме присоединения, принимается решение, которым утверждаются:

• форма реорганизации;
• устав возникающего в результате реорганизации общества;
• договор о присоединении;
• передаточный акт.

2. Уведомление регистрирующих органов о начале процесса..

3. Выбор места регистрации создаваемого путем присоединения юридического лица. Регистрация организации, создаваемой путем присоединения нескольких юридических лиц, производится регистрирующим органом по месту нахождения юридического лица, к которому присоединяется юридическое лицо.

4. Подготовка к процессу реорганизации в форме присоединения:

• уведомление МИФНС о начале процесса реорганизации (внесение записи в ЕГРЮЛ);
• проведение инвентаризации;
• публикация в СМИ сообщения о реорганизации юридических лиц путем присоединения (дважды с периодичностью раз в месяц);
• уведомление кредиторов;
• составление передаточного акта;
• уплата госпошлины.

5. Подача документов в МИФНС.

При регистрации юридического лица, создаваемого путем присоединения, ИФНС на основании решений о государственной регистрации создаваемого юридического лица,  и государственной регистрации прекращения деятельности реорганизуемых юридических лиц:

• вносит в реестр записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица и об изменении содержащихся в реестре сведений о юридическом лице, к которому присоединилось юридическое лицо;
• выдает заявителю документы, подтверждающие внесение указанных записей в ЕГРЮЛ;
• сообщает о прекращении деятельности присоединенного юридического лица в регистрирующий орган по месту нахождения указанного юридического лица;
• направляет ему копию решения о регистрации прекращения деятельности присоединенного юридического лица, копию заявления о прекращении деятельности присоединенного юридического лица, выписку из ЕГРЮЛ. 

6. Завершение процесса (с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности последнего из присоединенных юридических лиц).

Перечень документов, необходимых для представления в МИФНС № 15 по Санкт-Петербургу:

1.    Заявление формы Р16003.

2.    Учредительные документы каждого участвующего в реорганизации юридического лица (подлинники: свидетельства ИНН, ОГРН, устав, коды статистики, приказ на назначение ЕИО, изменения, выписка из ЕГРЮЛ).

3.    Решения о присоединении, принятые общими собраниями учредителей каждого участвующего в реорганизации общества.

4.    Договор о присоединении.

5.    Решение совместного общего собрания участников компаний, участвующих в реорганизации.

6.    Доказательства публикации в СМИ (копия).

7.    Передаточный акт.

Сроки 

Стандартный срок проведения реорганизации путем присоединения у нас – до 3 месяцев.

Образец договора на юридические услуги реорганизация путем присоединения

телефон: 8 (800) 775 40 94

Реорганизация ООО путем присоединения

Юридическая компания «Закон и Налоги»готова предложить вам услуги по рорганизации юридического лица в форме присоединения. Процесс преобразования юридического лица в форме присоединения является одной из самых сложных проблем, которая требует обязательного участия квалифицированных юристов. Преобразование юридического лица в форме присоединения можно рассматривать, как один из действенных и самых распространенных способов прекращения его деятельности. Данная форма прекращения деятельности отличается от ликвидации наличием правопреемства.

Реорганизация ООО путем присоединения заключается в том, что одно или несколько предприятий присоединяется в уже действующее юридическое лицо (ООО). В этом случае основное юридическое лицо, к которому происходит присоединение получает все права присоединившегося, а также несет все обязанности данного лица. Присоединение возможно только с теми организациями, которые имеют одинаковую организационно-правовую форму. Решение о реорганизации принимается на общем собрании участников каждого общества и оформляется отдельными протоколами общих собраний участников.

Реорганизация в форме присоединения ООО осуществляется в несколько этапов. Опишем данные этапы:

• Принятие решения. На общем собрании учредителей каждой из организаций принимается решение о реорганизации в форме присоединения. На собрании утверждаются: форма реорганизации, устав, договор о реорганизации и передаточный акт;
• Уведомление. Уведомление государственных регистрирующих органов о начале реорганизации путем присоединения ООО.
• Подготовительные действия:
  • уведомляется Налоговая служба;
  • проводится инвентаризация;
  • проходят публикации в СМИ;
  • составляется передаточный акт.
• Подача документов в ИФНС № 46. В ИФНС предоставляются следующие документы:
  заявление;
  • решение о присоединении ЗАО, ООО;
  • договор о присоединении ЗАО;
  • свидетельство о публикации в СМИ;
  • решение совместного общего собрания участников компаний, участвующих в реорганизации;
  • передаточный акт.

При присоединении юридического лица присоединяемое юридическое лицо прекращает свою деятельность. О данном факте Налоговая служба вносит в реестр запись о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. Заявителю при этом выдаются документы, которые подтверждают внесение указанных записей в ЕГРЮЛ. Наша организация предоставляет услуги по присоединению юридических лиц путем присоединения по следующим ценам:

Присоединение одного ООО к одному ООО –от 50 000 рублей.

Присоединение одного ООО в связке с иными ООО –от 40 000 рублей.

Оперативная связь с юристами

Источники: http://easylex.ru/service/reorganisation/reorganizacija_putem_prisoedinenija/, http://www.journalist-nsk.ru/voprosi/obrazec_dogovor_juridicheskie_uslugi_reorganizacija_slijanie.html, http://www.consulting78.ru/reorganizatsiya-v-forme-prisoedineniya.html, http://lawtax.ru/services/yuridicheskim_licam/reorganizaciya-ooo.html