Юристы и адвокаты онлайн

Каталог статей

Главная » Статьи » Услуги юристов

Юридические услуги медицинским организациям

Юридические услуги медицинским организациям

Гражданкин и Партнёры одни из немногих юридических компаний России, которая имеет большой практический опыт оказания правовых услуг и защиты интересов: медицинских учреждений, стоматологических клиник, салонов красоты, аптек как государственных, так и частных по широкому спектру вопросов. Юридическое сопровождение медицинских учреждений компанией "Гражданкин и партнеры"-беспроигрышный вариант и гарантия исключения любых правовых рисков с Вашей стороны.

Сотрудничество с нами возможно как на разовой основе, так и на основе полного юридического сопровождения деятельности Вашего предприятия. Одним из весомых плюсов сотрудничества с нами является то, что в комплекс услуг по правовому сопровождению медицинских учреждений входит полный спектр услуг необходимый для здорового функционирования организации, и даже такие услуги как: регистрация дополнительных видов деятельности или получение лицензии с нуля;бухгалтерская поддержка;регистрация интеллектуальных разработок, логотипа и т.д.

3 причины почему медицинские учреждения выбирают «Гражданкин и партнеры»:

Авторитет на рынке юридических услуг.

Юридические услуги медицинским организациям

16 июня 2014

Организаторы частных медицинских клиник быстро понимают, что нелегко приходится не только больным, но и тем, кто пытается их лечить. Желающим не опустить руки и преуспеть в медбизнесе рекомендуется эта книга. В ней рассмотрены наиболее проблемные и спорные вопросы, с которыми рано или поздно столкнется юрист коммерческой медицинской организации. сопровождающий ее работу. В частности, рассмотрен процесс создания клиники, разъяснены особенности взаимодействия с различными контролирующими органами и правила проведения надзорных проверок.

Целая глава посвящена правооотношениям с пациентами. В ней рассказывается, как избежать возможных конфликтов, что нужно учеть при составлении договора на оказание медицинских услуг, в каких случаях врач может в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязательств. Не менее интересен и раздел, в котором речь пойдет о трудовых отношениях руководителей и сотрудников частных клиник.

  • Салыгина Екатерина Сергеевна

Выходные данные

  • Издательство: Статут, 2013 г.
  • Мягкая обложка, 192 стр.
  • ISBN 978-5-8354-0924-2
  • Тираж: 500 экз.
  • Формат: 60x84/16

На кого рассчитана

  • Юристы
  • Руководители и собственники частных медицинских организаций

Книга представляет собой обобщение практического опыта юридического сопровождения медицинского холдинга. В ней освещены многие юридические вопросы, решение которых либо до сих пор отсутствует в российском законодательстве, либо предназначено для государственных лечебных учреждений. Рассмотрены также вопросы взаимоотношений с сотрудниками, пациентами, контролирующими органами.

Оглавление

  • Вводное слово
  • Глава 1. Создание частной медицинской клиники
    • 1.1. Выбор способа осуществления предпринимательской деятельности
    • 1.2. Получение лицензии медицинской организацией
    • 1.3. Оформление "уголка потребителя"
  • Глава 2. Трудовые отношения с сотрудниками частной медицинской клиники
    • 2.1. Общие положения. Категории работников
    • 2.2. Особенности трудовой деятельности медицинских работников: прием на работу, рабочее время, время отдыха, совместительство
      • Рабочее время медицинских работников
      • Отпуска медицинских работников
      • Работа медицинских работников по совместительству
    • 2.3. Составление трудового договора
    • 2.4. Должностная инструкция: принципы составления, юридическое и управленческое значение документа
      • Структура должностной инструкции
    • 2.5. Аттестация работников
      • 1. Положение об аттестации
      • 2. Аттестационные документы
      • 3. Процессуальные документы аттестации: аттестационные листы и Протокол аттестации
    • 2.6. Кадровое делопроизводство в медицинской организации: перечень необходимых документов
    • 2.7. Алгоритм оформления основных трудовых отношений с работником: прием, перевод, увольнение, отпуск, командировка, дисциплинарная и материальная ответственность
  • Глава 3. Взаимоотношения с пациентами
    • 3.1. Кто такой пациент? Юридический статус пациента и потребителя медицинской услуги
      • Пациент
        • 1. Право на уважительное и гуманное отношение персонала
        • 2. Право на выбор врача с учетом его согласия
        • 3. Право на обследование и лечение в условиях, соответствующих санитарно-гигиеническим требованиям
        • 4. Право на проведение по просьбе пациента консилиума
        • 5. Право на сохранение в тайне информации о факте обращения за медицинской помощью, о состоянии здоровья, диагнозе, иных сведений, полученных при обследовании и лечении пациента
        • 6. Право на информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство
        • 7. Право на отказ от медицинского вмешательства
        • 8. Право на получение информации о своих правах и обязанностях, о состоянии своего здоровья, а также на выбор лиц, которым может быть передана информация об их здоровье
        • 9. Право на возмещение ущерба в случае причинения вреда здоровью при оказании медицинской помощи
        • 10. Право пациента получить медицинскую документацию, копию медицинской карты либо выписку из нее (выписной эпикриз)
      • Несколько слов об обязанностях пациента
      • Потребитель
        • 1. Право на надлежащее качество и безопасность услуги
        • 2. Право на получение полной и достоверной информации об услуге
        • 3. Право на соблюдение сроков оказания услуг
        • 4. Право при обнаружении недостатков оказанной услуги
    • 3.2. Почему нельзя ограничиться одним формальным договором и Законом РФ "О защите прав потребителей"
    • 3.3. Документы, опосредующие взаимоотношения врача и пациента
      • 1. Договор на оказание платных медицинских услуг
        • Предмет договора
        • Обязательства сторон
        • Права исполнителя
        • Обязанности заказчика (т.е. пациента)
        • Права заказчика
        • Сроки оказания услу
        • Качество услуг
        • Гарантийные сроки
        • Цена услуг
        • Ответственность сторон и порядок разрешения споров
        • Дополнительные условия
      • 2. Согласие на подписание договора лицом, не достигшим возраста 14 лет
      • 3. Добровольное информированное согласие: понятие, структура, значение
      • 4. Отказ от медицинского вмешательства
      • 5. Расписка пациента
      • 6. Согласие на лечение без гарантии
      • 7. Соглашение об отступном
    • 3.4. Гарантийные обязательства медицинской организации
    • 3.5. Медицинская документация: юридическое значение правильного заполнения. Требования к заполнению истории болезни
      • 1. Значение правильного заполнения
        • А. Юридическое значение
        • Б. Лечебно-диагностическое значение
        • В. Научно-практическое значение истории болезни
      • 2. Нормативная база
      • 3. Основные правила ведения медицинской документации и последствия их невыполнения
      • 4. Практические советы
      • 5. Электронная история болезни
    • 3.6. Согласие пациента на обработку его персональных данных
    • 3.7. Информирование пациента: основания, значение, последствия
    • 3.8. Отказ врача пациенту и односторонний отказ от исполнения договора на медицинские услуги
    • 3.9. Конфликты и пути их разрешения. Правила поведения в клинике. Протокол фиксации претензий. Книга отзывов
      • 1. Представления о конфликте
      • 2. Пациенты, с которыми приходится работать
      • 3. Правила поведения в любом конфликте с пациентом
      • 4. Чего категорически нельзя делать в конфликте с пациентом
      • 5. Виды конфликтов в медицине: связанные с качеством медицинской услуги (помощи) и не связанные с ним. Тактика разрешения
        • Конфликты, в основе которых лежит претензия пациента относительно качества оказываемой помощи. Юридическое оформление
        • Какие эффекты мы получаем от работы по данной схеме
        • Тактика разрешения конфликта, не связанного с качеством результата оказываемой помощи (услуг)
    • 3.10. Памятка врачебному персоналу, или Как защитить себя от конфликтов с пациентом
  • Глава 4. Взаимодействие с контролирующими органами
    • 4.1. Действие Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"
    • 4.2. Общее представление о проверках надзорных органов: виды, основания, процедура
    • 4.3. Сроки проведения проверок
    • 4.4. Окончание проверки и обжалование итогов
    • 4.5. О признании результатов проверки недействительными
    • 4.6. Практические советы по составлению жалобы на действия чиновника во время проверки (и не только)
    • 4.7. Министерство здравоохранения региональное
    • 4.8. Роспотребнадзор
    • 4.9. Трудовая инспекция (ГИТ)
    • 4.10. Органы государственного пожарного надзора МЧС России
    • 4.11. Роскомнадзор
    • 4.12. Полиция
    • 4.13. Прокуратура
    • 4.14. Общие рекомендации при подготовке к проверкам
    • 4.15. Психологические аспекты поведения во время и после проведения проверки
      • Десять "не" в общении с проверяющими
      • Как сохранить и восстановить психологическое равновесие во время проверки
  • Заключительное слово
  • Список рекомендуемой литературы

Юридические услуги медицинским организациям

Официальные документы

Последние вопросы:

Вопрос: Как изменились на данный момент правила отпуска кодеин-содержащих препаратов из аптеки? Норма отпуска на один рецепт, ведение журнала предметно-количественного учета? Если врач выписывает «по специальному назначению» возможен отпуск более двух упаковок в одном рецепте и каким образом врач должен оформлять данный рецепт?

Вопрос относится к теме:

Вопрос: В структуре ЦРБ есть подразделения, находящиеся в разных населенных пунктах, для обеспечения работы больницы в штатном режиме периодически приходится привлекать работников из других отделений, в т. ч. из других населенных пунктов. Возникают конфликты с работниками, проживающими на расстоянии в 45 км. и не имеющими регулярного транспортного сообщения в вечернее время и в выходные и праздничные дни. Как правильно организовать привлечение работника по той же специальности, с неменяющейся трудовой функцией, но для работы в другом населенном пункте? Считать это командировкой, с выплатой транспортных расходов или каким-либо другим способом? Необходим перевод? Обязательно ли согласие работника на перевод?

Вопрос относится к теме:

Вопрос: Имеют ли право медицинские и аптечные организации осуществить возврат наркотических и психотропных лекарственных препаратов (неиспользованных) в случае смерти пациента или при ошибочно заказанном количестве?

Вопрос: Должны ли прилагать копию приказа юридические лица при передаче наркотических средств и психотропных веществ на списание и уничтожение в специализированное государственное предприятие, имеющее лицензию на уничтожение?

Источники: http://yurtex.ru/uslugi/yur-sopr-med-uch/, http://m.ppt.ru/news/121089, http://www.unico94.ru/

Категория: Услуги юристов | Добавил: stivplyass (27.10.2015)
Просмотров: 268 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar
Воскресенье, 02.02.2025, 15:03
Приветствую Вас Гость

Категории раздела

Услуги юристов [1178]
Услуги юристов [0]

Вход на сайт

Поиск

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0